ENG人力資源與組織管理
注意
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- 領域專長課程可能有先修科目或開放對象之限制，選課前請先到臺大課程網確認。
- 領域專長的施行學期若晚於畢業當學期，學生即使修習專長課程且成績及格，仍無法取得認證。
施行學期：110-1 主責單位：工商管理學系
基本資訊
主責教師
姓名
陸洛
email
luolu@ntu.edu.tw
聯絡窗口
姓名
蔡杭芮
email
bonnietsai@ntu.edu.tw
學習目標
讓同學透過本系之課程設計學習到在經濟發展漸趨成熟下，健全公司組織下之人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，將適當的人力配對於適當的職位，以提升管理效能和素質，人力資源管理最重要是培訓及發展，以發揮各階層的人力資源潛能。負責人資業務者需核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。 公司的未來發展，市場拓展，新產品研發等等都要牽扯到人力資源部門的支持，協調與合作。人力資源管理的主要職能包括：人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理；績效考核；員工關係；企業文化。而組織行為學，是通過研究一定組織體系內人的心理和行為表現及其規律，從而提高預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的一種社會科學；人力資源與組織管理為擔任各級主管所必備之管理知能。
課程架構
修課指引
人力資源與組織管理領域專長（5門課、15學分）<br>學生於先修課程中學到管理基礎知識，並於統計課程中學習數量分析等基礎概念，再於組織行為課程中學習到工作相關行為理論。應用課程進一步區分為人力資源管理及組織管理兩大方向，同學若以人力資源管理專業為主要職涯興趣(如人資專員等)，則可由其中選修相關課程；若以組織管理專業為職涯興趣(如管理顧問等)，則建議多選修子領域相關課程。課程開設部分，先修課程及理論課程每學年開授，方法課程及應用課程開課頻率則會滿足學生修課需求，學生可依自身情況及想深入的主題進行選課，本系也歡迎同學就選課進行個別諮詢，同學如果有選課上的疑問也可以尋求主任及領域專長召集人的幫助。<br>課程架構如下表所示：<br>先修課程：統計學上/統計學下/企業管理<br><br>理論課程：組織行為<br><br>方法課程(四選一)：<br>數量模型方法課-管理科學模式<br>資料分析方法課-實驗法/多變量分析/商管統計資料分析<br><br>應用課程(八選三)：<br>人力資源應用-<br>薪酬管理/職場心理學/跨文化管理/人力資源管理<br><br>組織管理應用-<br>非營利組織管理/組織變革與創新/團隊與組織管理/組織設計與發展
課程資訊 
修習課程說明
修習課程說明編號
課程識別碼
課程名稱
學分數
以下課程 4 選 1 門
Choose 1 of 4 courses below
備註
請注意：本系模組課程與領域專長之應用（進階）課程非完全一致
本系開設之領域專長限本系學生修習
【落日條款】
- 適用對象： 112-1 入學之學生。
- 適用範圍： 112-1 (含) 以前終止之領域專長，詳見首頁最新消息。
【修習課程說明】
- 取得本領域專長認證須修習英語授課之班次
- 英語授課之課程識別碼第 4 碼為 E