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領域專長資訊

人力資源與組織管理

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領域專長課程可能有先修科目或開放對象之限制，選課前請先到臺大課程網確認。
領域專長的施行學期若晚於畢業當學期，學生即使修習專長課程且成績及格，仍無法取得認證。

施行學期：110-1 主責單位：工商管理學系

基本資訊

主責教師

姓名

陸洛

luolu@ntu.edu.tw

聯絡窗口

姓名

蔡杭芮

bonnietsai@ntu.edu.tw

學習目標

讓同學透過本系之課程設計學習到在經濟發展漸趨成熟下，健全公司組織下之人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，將適當的人力配對於適當的職位，以提升管理效能和素質，人力資源管理最重要是培訓及發展，以發揮各階層的人力資源潛能。負責人資業務者需核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。公司的未來發展，市場拓展，新產品研發等等都要牽扯到人力資源部門的支持，協調與合作。人力資源管理的主要職能包括：人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理；績效考核；員工關係；企業文化。而組織行為學，是通過研究一定組織體系內人的心理和行為表現及其規律，從而提高預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的一種社會科學；人力資源與組織管理為擔任各級主管所必備之管理知能。

課程架構

修課指引

人力資源與組織管理領域專長（5門課、15學分） 學生於先修課程中學到管理基礎知識，並於統計課程中學習數量分析等基礎概念，再於組織行為課程中學習到工作相關行為理論。應用課程進一步區分為人力資源管理及組織管理兩大方向，同學若以人力資源管理專業為主要職涯興趣(如人資專員等)，則可由其中選修相關課程；若以組織管理專業為職涯興趣(如管理顧問等)，則建議多選修子領域相關課程。課程開設部分，先修課程及理論課程每學年開授，方法課程及應用課程開課頻率則會滿足學生修課需求，學生可依自身情況及想深入的主題進行選課，本系也歡迎同學就選課進行個別諮詢，同學如果有選課上的疑問也可以尋求主任及領域專長召集人的幫助。 課程架構如下表所示： 先修課程：統計學上/統計學下/企業管理 理論課程：組織行為 方法課程(四選一)： 數量模型方法課-管理科學模式 資料分析方法課-實驗法/多變量分析/商管統計資料分析 應用課程(八選三)： 人力資源應用- 薪酬管理/職場心理學/跨文化管理/人力資源管理 組織管理應用- 非營利組織管理/組織變革與創新/團隊與組織管理/組織設計與發展

課程資訊

修習課程說明

編號

課程識別碼

課程名稱

學分數

701 21700

組織行為學

3.00

以下課程 4 選 1 門

741 M5210

實驗法

3.00

741 U3520

多變量分析

3.00

701 19000

管理科學模式

3.00

741 U9880

商管統計資料分析

3.00

以下課程 10 選 3 門

741 U9720

薪酬管理

3.00

741 U9480

職場心理學

3.00

741 U9120

跨文化管理

3.00

701 30300

人力資源管理替代課程

3.00

741 U2150

人力資源管理

3.00

741 U7100

非營利組織管理

3.00

741 U9070

組織變革與創新

3.00

741 U3180

團隊與組織管理

3.00

741 M8020

組織設計與發展

3.00

741 U0240

判斷與管理決策

3.00

741 U5210

領導與衝突管理

3.00

合計 5 門課，共 15 學分

備註

請注意：本系模組課程與領域專長之應用（進階）課程非完全一致本系開設之領域專長限本系學生修習